Logo

Специфика на компенсаторната система в СУРЕ-среда

Хаджиев, Кристиян (2012) Специфика на компенсаторната система в СУРЕ-среда. Икономика 21 . ISSN 1314-3123 (In Press)

[img] MS Word (statia)
181kB

Abstract

В статията обект на изследване са специфичните измерения на мотивацията в екипна среда. Фокусът се поставя върху проектирането и функционирането на системите за възнаграждение в СУРЕ. Идентифицират се ключовите промени в компенсаторната система в процеса на трансформация от традиционни към екипно базирани структури. Анализират се основните фактори за ефективното и адекватно управление на системата за възнаграждение. Изводът, който се налага е, че устойчивото развитие на СУРЕ изисква организациите да реорганизират компенсаторната система в съответствие със специфичните характеристики на новата екипна среда. В противен случай се създават предпоставки за възникването на проблеми и възможен провал на СУРЕ- концепцията.

Item Type:Article
Uncontrolled Keywords:самоуправляващи се работни екипи (self-managed work teams), екипно базирани структури, елементи на организационния дизайн, компенсаторна система, мотивация
Subjects:Economic and business Administration > Economic policy. Management. Marketing
ID Code:1287
Deposited By: доц. д-р Кристиян Хаджиев
Deposited On:06 Aug 2012 08:40
Last Modified:04 Oct 2013 14:09

Repository Staff Only: item control page