Новите парадигми – интеракционистки перспективи за човешкото поведение в организациите и мениджмънта

Abstract

В студията се анализират интеракционистките перспективи, обе­ди­ня­ващи подходи, модели или теории за разбирането на многоаспектната, мно­го­факторната и холистичната (цялостната) природа на човешкото поведение в организациите и мениджмънта. Посочват се основни изходни тези за: обоснова­ване на комплексни изследователски подходи; пресичане на пара­диг­ма­тич­ни­те линии при различните поведенчески науки, концепции, методологии и ре­ла­ции, създаващи предпоставки за емпирична и приложна „транслация” за полу­ча­ва­не на нови знания, ценности и поведение, стимулиращи човешкото развитие, стра­тегическото и глобалното мислене, човешкия капитал и управлението на таланти.