Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека

Abstract

•В изучении человеческого фактора усиливается роль интеракционистских подходов, позволяющих понимать многоаспектную и многофакторную сущность человеческого поведения;
•Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды;
•Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал;