Сравнителноправен анализ между българското и руското трудово право относно проблема за „невъзникналното трудово правоотношение“

Abstract

РЕЗЮМЕ: Предмет на научното изследване е сравнителноправният анализ между действащата позитивно-правна уредба на т.нар. „невъзникнало трудово правоотношение” в българското и руското трудово право. Направено е сравнение между законодателното уреждане на този проблем в чл. 63, ал. 3, изр. второ, чл. 86, ал. 7 и чл. 96, ал. 4, изр. първо от българския Кодекс на труда и чл. 61, ал. 4 от Трудовия кодекс на Руската федерация. В действащото руско трудово право този правен институт е известен като „анулиране на трудовия договор”, право на което има работодателят. В българското трудово право проблемът за невъзникналото трудово правоотношение е разрешен правно-технически чрез използването на правна фикция.

ABSTRACT: The subject of the scientific study in the paperis the comparative analysis between the current
positive legal regulation of the so-called „labour
relationship which has not come into being“in the
Bulgarian and the Russian labour law. A comparison is made between the legislative regulation
of this issue in the second sentence of Article 63
(3), Article 86 (7) and the first sentence of Article
96 (4) of the Bulgarian Labour Code and Article
61 (4) of the Labour Code of the Russian federation. In the current Russian labour law this legal
institute is known as „annulment of the labour
contract“, which is a right of the employer. In
Bulgarian labour law the problem with the labour
relationships that have not come into being is resolved legally and technically by means of the use
of a legal fiction.