Дигиталната трансформация и управлението на човешките ресурси – позитивната концепция

Abstract

Основните дискусионни въпроси, които се поставят в този доклад са ключовите фактори определящи посоката на УЧР в условията на дигиталната трансформация, гледните точки на работодатели и персонал относно влиянието на дигиталната трансформация върху бизнес и хора, характеристиките на дигиталната компетентност на човешките ресурси. Търси се отговор на въпроса „Как да се справи УЧР с възникващите, непознати до сега, проблеми в условията на бързо развиващите се промишлени технологии и интегрирането на изкуствения интелект?“, от гледна точка на позитивната концепция за „дигитализиран човешки капитал“.