Теоретична и методологическа рамка на функциониране на виртуалните екипи

Abstract

ABSTRACT: The report analyzes the fundamental factors and identifies the phases in the process of building virtual teams in real practice. The aim is to design a common theoretical and methodological framework of functioning. The implementation and integration of virtual team structures is analyzed through the prism of organizational strategy in a globalized context. The focus is on the necessary specific competencies (knowledge and skills) of the participants and the development of situational belonging as critical factors in the management of human resources in a virtual team environment. Investments in human potential and effective configuration (organization) stimulate team cohesion and generate dynamics within the group to achieve goals.

РЕЗЮМЕ:В доклада се изследват фундаменталните фактори и се идентифицират фазите в процеса на изграждане на виртуални екипи в реалната практика. Целта е да се проектира обща теоретична и методологична рамка на функциониране. Внедряването и интегрирането на виртуални екипни структури се анализира през призмата на организационната стратегия в глобализиран контекст. Фокусът се поставя върху необходимите специфични компетенции (знания и умения) на участниците и развиването на ситуационна принадлежност като критични фактори при управлението на човешките ресурси във виртуална екипна среда. Инвестициите в човешкия потенциал и ефективната конфигурация (организация) стимулират екипната кохезия и генерират динамика в групата за реализиране на целите.