Костова, Мина (2024) Кроскултурният мениджмънт и влиянието на културните различия върху лидерството в семейния бизнес. Годишник на департамент „Администрация и управление“, 9. pp. 81-103. ISSN 2603-297X
![[thumbnail of MBAD112_Кроскултурният мениджмънт_final.pdf]](https://eprints.nbu.bg/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
MBAD112_Кроскултурният мениджмънт_final.pdf - Published Version 408kB |
Official URL: https://administracija-i-upravlenie.nbu.bg/bg/godi...
Abstract
Статията разглежда ролята на кроскултурния мениджмънт в контекста на семейния бизнес, акцентирайки върху лидерската приемственост и културните различия. В условията на глобализация, успешното управление на културните различия става стратегическо предимство за организациите, особено за семейните фирми, които често са носители на традиционни ценности. Използвани са основни модели за междукултурен анализ (Хофстеде и Тромпенаарс), за да се интерпретира влиянието на културните различия върху лидерските стилове и организационното поведение.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | кроскултурен мениджмънт, лидерска приемственост, семейни бизнеси, културни различия, организационно поведение, междукултурна комуникация, поколенчески различия |
| Subjects: | Economic and business Administration > Organizational behavior |
| ID Code: | 5198 |
| Deposited By: | Mina Kostova |
| Deposited On: | 05 Jun 2026 08:26 |
| Last Modified: | 05 Jun 2026 08:28 |
Repository Staff Only: item control page