Logo

Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека

Панайотов, Димитър (2014) Организационное поведение – интегрированная парадигма и мезотеория развития человека. Проблемы теории и практики управления : Международный журнал (6). pp. 27-32. ISSN 0234-4505

[img]
Preview
PDF - Requires a PDF viewer such as GSview, Xpdf or Adobe Acrobat Reader
3MB

Abstract

•В изучении человеческого фактора усиливается роль интеракционистских подходов, позволяющих понимать многоаспектную и многофакторную сущность человеческого поведения; •Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды; •Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал;

Item Type:Article
Subjects:Economic and business Administration > Economic policy. Management. Marketing
Economic and business Administration > Organizational behavior
ID Code:2440
Deposited By: доц. д-р Димитър Панайотов
Deposited On:23 Dec 2014 13:59
Last Modified:23 Dec 2014 13:59

Repository Staff Only: item control page